1. Responsable du traitement
TREMPLIN RH — LE PARCOURS EMPLOI DURABLE
47 rue Vivienne, 75002 Paris
Contact données personnelles : contact@tremplinrh-emploi.fr
Téléphone : 06 10 84 32 09
Dernière mise à jour : 30 septembre 2026.
Protection des données
Politique de confidentialité & RGPD
Tremplin RH traite uniquement les données utiles au recrutement, à l’accompagnement professionnel, à la relation entreprises et au fonctionnement sécurisé de ses services numériques.
2. Données que nous pouvons traiter
| Contexte | Données principales |
|---|---|
| Espace candidat / candidature | Identité, coordonnées, mot de passe chiffré par hachage, CV, expériences, compétences, qualification, disponibilité, mobilité, contrats recherchés, alertes emploi, offres proposées et historique de candidature. |
| CVthèque / Vivier | Fiche candidat identifiée par un numéro Tremplin RH, métier principal et secondaires, expérience, disponibilité, documents professionnels, notes et historique de suivi. La visibilité auprès des entreprises clientes est gérée séparément du suivi interne Tremplin RH. |
| Espace entreprise | Raison sociale, SIRET, activité, adresse, identité et coordonnées du contact, compte utilisateur, annonces déposées, candidatures reçues, achats, droits CVthèque et historique associé. |
| Paiement / facturation | Commande, pack choisi, montants HT/TVA/TTC, statut du paiement, référence technique Stripe, facture et informations de facturation. Tremplin RH ne stocke pas les numéros de carte bancaire. |
| Prospects / clients | Données professionnelles de contact, fonctions, échanges, besoins de recrutement, commandes, propositions commerciales et suivi de la relation. |
| Sécurité / traçabilité | Informations techniques nécessaires à la prévention des abus et journaux d’événements sensibles, notamment téléchargements de CV, paiements et opérations du back-office. |
Principe de minimisation : ne transmettez pas dans le chat support de données personnelles, de CV ou de pièces administratives. Utilisez les espaces sécurisés prévus à cet effet.
3. Finalités et bases de traitement
- créer et administrer les espaces candidats et entreprises ;
- recevoir, analyser et suivre les candidatures ;
- constituer la CVthèque interne Tremplin RH et le Vivier ;
- envoyer les alertes emploi demandées par le candidat ;
- proposer des offres correspondant à un profil ;
- permettre, avec l’autorisation du candidat, la consultation et le téléchargement de son CV par des entreprises disposant d’un accès CVthèque actif ;
- permettre à l’entreprise à l’origine d’une offre de consulter les candidatures reçues pour cette offre dans son espace sécurisé ;
- modérer et publier les annonces ;
- gérer les achats, paiements, crédits d’annonces, droits CVthèque et factures ;
- gérer la relation commerciale, les partenaires, l’intérim et l’accompagnement ;
- assurer la sécurité, la preuve et la traçabilité du service.
Selon le traitement concerné, la base juridique peut être l’exécution de mesures précontractuelles ou d’un contrat, une obligation légale, l’intérêt légitime de Tremplin RH ou le consentement. Lorsque la visibilité d’un CV auprès des entreprises clientes repose sur le consentement du candidat, celui-ci peut être retiré à tout moment pour l’avenir.
4. CVthèque et visibilité auprès des recruteurs
Une candidature peut alimenter automatiquement la CVthèque interne Tremplin RH afin d’éviter les doublons et de conserver une fiche candidat unique. Cette intégration interne ne rend pas automatiquement le CV accessible aux entreprises abonnées.
La consultation des coordonnées et le téléchargement du CV par les entreprises clientes sont activés uniquement lorsque le candidat a donné l’autorisation prévue à cet effet. Le candidat peut retirer cette autorisation depuis son espace candidat. Le retrait bloque les nouveaux accès depuis la CVthèque entreprise, sans supprimer pour autant les données que Tremplin RH doit éventuellement conserver pour la gestion d’une candidature déjà engagée ou pour répondre à une obligation légale.
Les entreprises disposant d’un accès actif peuvent effectuer des recherches et télécharger individuellement les CV autorisés. Les consultations et téléchargements peuvent être journalisés afin de sécuriser le service et d’en assurer la traçabilité.
5. Destinataires et prestataires
Les données sont accessibles aux personnes habilitées chez Tremplin RH dans la limite de leurs fonctions.
Lorsqu’un candidat postule à l’annonce d’une entreprise cliente, cette entreprise peut consulter les informations nécessaires à l’étude de cette candidature dans son espace sécurisé. Les profils ayant autorisé la visibilité CVthèque peuvent également être consultés par les entreprises titulaires d’un droit d’accès actif.
Des prestataires techniques peuvent intervenir pour l’hébergement, la messagerie et le paiement. Les paiements par carte sont traités par Stripe. L’envoi de certains messages et factures peut utiliser l’environnement Microsoft 365 configuré par Tremplin RH.
6. Durées de conservation
- Candidatures et profils candidats : conservation pendant la durée utile au recrutement et au suivi, puis réexamen au regard du dernier contact, des choix du candidat et des obligations applicables.
- Consentement CVthèque : conservé avec sa date afin de démontrer le choix du candidat ; le retrait est également tracé.
- Alertes emploi : jusqu’à leur suppression ou désactivation par le candidat.
- Comptes entreprise : pendant la relation avec Tremplin RH puis selon les besoins de preuve, de sécurité et les obligations applicables.
- Commandes, paiements et factures : selon les durées nécessaires aux obligations comptables, fiscales et à la preuve des transactions.
- Prospection B2B : pendant la durée compatible avec la relation professionnelle et les règles applicables à la prospection.
- Journaux techniques : pendant une durée proportionnée aux besoins de sécurité, d’audit et de résolution des incidents.
Lorsque la conservation en base active n’est plus nécessaire mais qu’une obligation impose de conserver certaines informations, celles-ci peuvent être archivées avec un accès limité.
7. Données obtenues indirectement
Dans le cadre de la prospection B2B, Tremplin RH peut utiliser des coordonnées professionnelles issues de sources professionnelles, de données publiques d’entreprise ou d’historiques commerciaux licitement détenus. Lorsque les données n’ont pas été fournies directement par la personne concernée, l’information appropriée lui est communiquée dans les conditions prévues par la réglementation applicable.
8. Vos droits
Selon votre situation et la base juridique du traitement, vous pouvez demander l’accès à vos données, leur rectification, leur effacement, la limitation du traitement, vous opposer à certains traitements et exercer, lorsque les conditions sont réunies, votre droit à la portabilité. Lorsqu’un traitement repose sur votre consentement, vous pouvez le retirer à tout moment pour l’avenir.
Pour exercer vos droits : contact@tremplinrh-emploi.fr. Une vérification d’identité peut être demandée lorsqu’elle est nécessaire pour protéger vos données.
9. Sécurité
Tremplin RH met en œuvre des mesures destinées à limiter les accès, protéger les fichiers téléversés, hacher les mots de passe, protéger les formulaires contre les soumissions frauduleuses, journaliser les opérations sensibles et isoler les secrets de configuration hors de la partie publique du site. Les paiements sont activés uniquement après confirmation serveur du prestataire de paiement.
10. Cookies et traceurs
Les espaces de connexion et le back-office utilisent des cookies de session strictement nécessaires au fonctionnement et à la sécurité. Pour plus de détails, consultez notre politique Cookies.