Un projet professionnel se construit aussi avec les bons outils, les bons repères et un regard extérieur. Tremplin RH vous accompagne pour clarifier votre situation, valoriser votre parcours et préparer vos prochaines étapes vers l’emploi.
Chaque format répond à un besoin précis. Le conseiller peut ensuite vous orienter vers l’étape la plus utile selon votre situation.
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Entretien de positionnement
Un échange structuré de 45 à 60 minutes pour faire le point sur votre situation et définir une orientation concrète.
Que se passe-t-il pendant l’entretien ?
Le conseiller travaille avec vous à partir du support d’entretien de positionnement Tremplin RH. Ce document permet de reprendre votre objectif professionnel, votre parcours, vos expériences et vos compétences, puis d’identifier les conditions concrètes d’accès à l’emploi et votre niveau d’autonomie dans la recherche.
L’échange permet ensuite de repérer vos points d’appui et les éléments à renforcer. Il se termine par une orientation motivée et un plan d’action individualisé : emploi direct, formation, accompagnement professionnel ou orientation vers un partenaire lorsque cela est plus adapté.
Un travail pratique pour construire ou améliorer un CV clair, professionnel et adapté aux postes recherchés.
Que se passe-t-il pendant l’atelier ?
Le conseiller reprend avec vous votre CV actuel ou, si nécessaire, repart de votre parcours. Ensemble, vous travaillez le titre, la présentation de vos expériences, vos compétences, vos certifications et les informations réellement utiles au recruteur.
L’objectif est aussi d’apprendre à adapter le CV à une offre, à mieux valoriser vos compétences transférables et à rendre votre candidature plus lisible. Vous repartez avec des corrections concrètes et une méthode pour faire évoluer votre CV selon vos futures candidatures.
Un entraînement pour présenter votre parcours avec clarté, préparer vos arguments et gagner en aisance face au recruteur.
Que se passe-t-il pendant la préparation ?
Le conseiller vous aide à structurer votre présentation, à expliquer votre parcours et à mettre en avant les compétences utiles au poste. Vous préparez les questions fréquentes, les points de votre parcours qui peuvent nécessiter une explication et votre argumentaire de candidature.
Une mise en situation peut être utilisée pour travailler votre réponse, votre posture et votre façon de présenter vos motivations. À la fin, vous identifiez les points à conserver et ceux à améliorer avant le véritable entretien.
