Égalité d’accès
Favoriser un accès équitable aux opportunités d’emploi, de formation et d’accompagnement.
Notre engagement
Les parcours sont différents.
Les chances doivent rester les mêmes.
Chez Tremplin RH, nous sommes convaincus que chacun doit pouvoir accéder à l’emploi, à la formation et à l’accompagnement professionnel dans des conditions équitables.
Une approche fondée sur les compétences
Donner à chacun la possibilité de faire valoir son parcours.
Notre rôle est d’évaluer les personnes sur leurs compétences, leur expérience, leur potentiel et leur projet professionnel, sans distinction liée à des critères sans rapport avec le poste ou la capacité à l’occuper.
Parce que les parcours professionnels sont différents, nous accordons une attention particulière aux personnes qui connaissent une période de transition, de reconversion, de recherche d’emploi ou de retour vers l’activité.
Ce que nous défendons
Quatre principes simples, appliqués au quotidien.
Compétences d’abord
Fonder la sélection sur l’aptitude au poste, l’expérience, les compétences et le potentiel.
Parcours valorisés
Reconnaître la valeur des reconversions, transitions, expériences multiples et parcours non linéaires.
Accompagnement utile
Orienter vers l’emploi, la formation ou un accompagnement lorsque cela peut aider à franchir une nouvelle étape.
La charte Tremplin RH
10 engagements pour une approche équitable du recrutement.
Ces engagements guident notre relation avec les candidats, les personnels du Vivier et les entreprises que nous accompagnons.
- 01
Évaluer chaque candidat sur ses compétences et son potentiel.
- 02
Garantir un traitement équitable des candidatures.
- 03
Refuser toute pratique discriminatoire.
- 04
Respecter la dignité, la confidentialité et le parcours de chacun.
- 05
Valoriser les expériences, y compris les parcours non linéaires.
- 06
Faciliter l’accès à l’emploi et à la formation.
- 07
Accompagner les périodes de transition professionnelle.
- 08
Encourager la diversité des profils au sein des entreprises.
- 09
Conseiller nos partenaires dans une logique de recrutement responsable.
- 10
Faire de chaque compétence une véritable opportunité professionnelle.
Le parcours emploi durable
L’égalité des chances se construit aussi dans la durée.
Un parcours peut comporter plusieurs métiers, des transitions, une reconversion ou une période de recherche d’emploi. Tremplin RH relie emploi, formation et accompagnement professionnel pour que chaque étape puisse devenir un nouveau point de départ.
Avancer avec Tremplin RH
Une opportunité doit commencer par la rencontre avec les bonnes compétences.
Candidat ou entreprise, échangeons sur votre projet et construisons la suite.